ESTYLE

Welfare

社員の快適な生活を支えるために、各種福利厚生を充実させています。
クライアントの課題を解決するためには、まず社員が快適にやりがいを持って働ける環境を用意すること。
各自の強みをより発揮してもらうために成果を公正に評価する制度や、働き方をサポートする制度があります。

こんな制度が良かった!

社員のリアルな声

  • 「ニックネーム制度」があることによって、苗字で呼ぶよりも社員同士の距離感が一気に縮まったと入社時に感じました。また、「AIA」は普通に受けると約80万円する講座ですが、それが無料で聴講できるのは運営しているエスタイルだけの特権だなと思いました。

    2023年入社・コーポレート

  • 水をよく飲むので「ウォーターサーバー」の常設は、自分で買わずに気にせず飲めるので嬉しいです。また、「育休制度」も育児に対する理解を深めるきっかけとなり、取得させてもらってとても良かったです。

    2020年入社・エンジニア

  • 自分自身がPMSがひどいため、「PMS在宅制度」は大変ありがたいです。入社前にもこういった制度があるかどうか確認して入ったので、実際に利用してみてとても便利で良いなと感じています。

    2023年入社・コーポレート

  • 法改正に伴う大幅な業務設計の変更に際して、「マガサポ」を利用して必要な書籍の購入費を会社に負担してもらいました。金銭的にとても助かりました。

    2022年入社・エンジニア

  • 「ピザ6」は、こういう制度がないと接点がなかなかできない人とも話せてよかったです。

    2023年入社・エンジニア

  • 「ハイブリット勤務」は出社と在宅が混じることによって、在宅では視線を気にせず自分好みの環境で集中して仕事を。出社時は困った・詰まったことが発生して解決の方向性が見えなかったときに、メンバーに即相談できるといったように、状況に応じて使い分けられるので良いです。

    2021年入社・エンジニア

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